针对您提出的“交通事故导致受伤车险赔付同时能申请工伤吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在符合法律规定的情况下，交通事故赔偿与工伤赔偿是可以同时申请的。以下是我为您详细梳理的法律依据、性质分析以及申请流程与注意事项：
一、法律依据及性质分析
交通事故赔偿：
- 依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及《道路交通安全法》，交通事故赔偿属于民事侵权行为赔偿，旨在补偿受害人因交通事故所遭受的实际损失。
- 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
工伤赔偿：
- 依据《工伤保险条例》，工伤赔偿是职工因工作原因受到伤害时享受的社会保障和补偿，无论用人单位是否有过错。
- 赔偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、停工留薪期工资等。
两者性质不同：交通事故赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险制度，因此可以同时申请，互为补充。
二、可以同时申请的情况与差异
- 赔偿项目可兼得：如残疾赔偿金（交通事故）与一次性伤残补助金（工伤），死亡赔偿金（交通事故）与一次性工亡补助金（工伤），这些项目赔偿目的和计算标准不同，不存在重复赔偿问题。
- 部分费用遵循“就高原则”：对于实际发生的费用，如医疗费、护理费、营养费等，若交通事故赔偿已足额覆盖，工伤赔偿中可能会扣除或不再支付；若不足，工伤赔偿可补充差额。这是为了避免受害者因同一损失获得双重赔偿。
三、申请流程与注意事项
交通事故赔偿申请流程
- 责任认定：由交警部门出具交通事故责任认定书，确定责任比例。
- 协商或诉讼：与侵权人及其保险公司协商赔偿；协商不成，向法院提起民事诉讼，提供相关证据，如医疗记录、费用清单、责任认定书等。
工伤赔偿申请流程
- 工伤认定：事故伤害发生后30日内，由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾，影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
- 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿；用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付费用。
四、综合建议
在处理交通事故赔偿与工伤赔偿时，我建议您：
- 了解清楚各项赔偿的具体内容和标准：确保自己清楚哪些费用可以兼得，哪些费用需要遵循“就高原则”。
- 合理申请赔偿：根据自己的实际情况，合理申请交通事故赔偿和工伤赔偿，避免遗漏或重复申请。
- 寻求专业帮助：如有需要，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。