针对您提出的“交通事故是否可以分别申请工伤人伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、交通事故申请工伤的基本条件
首先，要明确的是，交通事故在满足特定条件下是可以申请工伤的。这些条件主要包括：
时间条件：事故必须发生在上下班途中，这涵盖了正常工作的上下班、加班加点后的上下班，以及迟到、早退等合理时间内的往返途中。这是为了保障职工在合理的工作时间内因交通事故受伤能够得到相应的保障。
事故性质：必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。无论事故涉及的是机动车还是非机动车，是双方事故还是单方事故，只要符合交通事故的定义，都可以纳入考虑范围。
责任认定：职工在事故中不能承担主要责任。这意味着职工对交通事故负次要责任、同等责任或无责任的情况都可以申请工伤。责任认定应以交警部门出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。
二、关于“分别申请工伤人伤”的说明
在交通事故中，如果职工同时遭受了人身伤害，并且满足上述工伤申请条件，那么职工可以就人身伤害部分申请工伤认定。这里的“分别申请”可能指的是职工在交通事故中可能涉及多个方面的损失（如车辆损失、人身伤害等），但针对人身伤害部分，只要满足工伤条件，就可以单独申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
三、申请工伤的流程
报告与申请：职工在发生交通事故后，应尽快向所在单位报告。用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：申请时应提交一系列证明材料，包括《工伤认定申请表》、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后首诊病历（诊断书）及有关检验报告复印件、员工身份证复印件、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件等。
调查核实与认定：社会保险行政部门在受理申请后将进行调查核实，包括对事故现场、证人证言、医疗记录等进行审查，并作出工伤认定决定。
四、工伤待遇
一旦被认定为工伤，职工将享受一系列的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间的工资福利等。具体待遇标准根据职工的伤残等级、当地政策以及实际医疗费用等因素而定。
五、注意事项
地区差异：每个地区的具体政策可能有所不同，因此在实际操作中应咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
责任认定重要性：在交通事故中，责任的认定是申请工伤的关键。职工应积极配合相关部门的调查，提供真实、准确的证据材料，以确保责任认定的准确性。
异议处理：如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，交通事故在满足特定条件下是可以申请工伤的，并且针对人身伤害部分可以单独申请工伤认定。职工应充分了解相关政策，确保自己的权益得到有效保障。