在发生交通事故且双方均无过错的情况下，能否申请工伤，需结合具体情境来判断，但通常若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件，即使双方无过错，也有可能申请工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着在交通事故中，职工不应承担主要责任或全部责任。若双方均无过错，即交通事故责任无法明确归咎于某一方，或双方承担同等责任，此时若符合“上下班途中”的条件，职工仍有可能申请工伤。

二、具体情境分析

1. 上下班途中的交通事故：

   • 若职工在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任无法明确归咎于职工本人（即双方均无过错或同等责任），则职工有权申请工伤认定。
   • 社会保险行政部门在调查核实的基础上，会结合相关事实证据对职工在事故中承担的责任程度作出衡量判断，必要时引入第三方专业机构的鉴定意见作为依据。

2. 非上下班途中的交通事故：

   • 若交通事故并非发生在上下班途中，而是发生在工作时间和工作场所内因工作原因，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，则这些情形本身即符合工伤认定的其他条件，与交通事故的责任划分无关。
   • 但若交通事故发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关，则通常无法申请工伤认定。

三、申请工伤的流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 注意事项：

   • 申请工伤认定时，需提交相关证据材料，如交通事故责任认定书（若已作出）、医疗证明、上下班路线证明等。
   • 若交通事故责任未划分，社会保险行政部门应在调查核实的基础上积极履职，结合相关事实证据作出判断，而非简单要求申请人提供不负事故主要责任的证明。

四、特殊情况与建议

• 若交通事故责任未划分：此时，社会保险行政部门应结合事故现场情况、证人证言、监控录像等证据，对职工在事故中承担的责任程度进行综合判断。必要时，可引入第三方专业机构进行鉴定。
• 建议：在遭遇交通事故后，无论责任如何划分，都应及时报警并保留相关证据。同时，若符合工伤认定的条件，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

总结来说，在发生交通事故且双方均无过错的情况下，若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一条件，职工仍有可能申请工伤。但具体能否认定工伤，还需结合事故发生的具体情境、证据材料以及社会保险行政部门的调查判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。