交通事故伤残和工伤伤残在一定条件下是可以分别领取赔偿的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和相关法律法规进行确定，避免重复赔偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据及原理
- 工伤赔偿：依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，一旦认定为工伤，就有权获得工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 交通事故赔偿：基于《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定，由事故的侵权人对受害人因交通事故造成的损害承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
两者法理基础、法律关系不同，且法律并未禁止享受双重待遇，因此，在符合一定条件时，交通事故伤残和工伤伤残可以分别领取赔偿。
二、同时获得赔偿的条件
- 工伤认定：必须符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，如工作时间、工作场所、工作原因等要素。
- 交通事故责任认定：在交通事故中需明确肇事者的责任，若肇事者承担全部或部分责任，则受伤员工有权向其主张赔偿。
三、赔偿项目的具体情况
可双重赔偿的项目：
- 伤残赔偿金（交通事故中）与一次性伤残补助金（工伤中）：分别从不同法律角度对受害人进行补偿，不存在重复赔偿问题。例如，职工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，认定为工伤后，可同时享受工伤的一次性伤残补助金和交通事故的残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金（交通事故中）：独立于工伤赔偿体系，可单独获得。
补差或择一赔偿的项目：
- 医疗费、康复费等实际支出费用：以填补实际损失为目的。若在交通事故中已经足额获得赔偿，工伤赔偿中不再重复支付；若不足，可由工伤保险基金或用人单位补足差额。特别地，因第三人原因造成工伤且第三人不支付医疗费用的，由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。
四、处理流程和注意事项
处理顺序：
- 建议先处理交通事故，因其责任认定和赔偿较为明确。之后再按照工伤认定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
证据收集：
- 无论是交通事故还是工伤认定，均需充分证据支持。包括事故责任认定书、医院诊断证明、病历、医疗费发票、劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等。
申请期限：
- 注意交通事故的诉讼时效一般为三年，而工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。
五、实际案例与操作建议
实际案例：假设某职工在上下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定，肇事方负主要责任。该职工同时符合工伤认定条件，被认定为工伤。在此情况下，该职工可先向肇事方及其保险公司主张交通事故赔偿，包括医疗费、残疾赔偿金等。同时，向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
操作建议：在实际操作中，建议当事人在发生交通事故且涉及工伤时，及时收集并保存相关证据，按照规定的程序和要求申请工伤认定和交通事故理赔。如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大保障。
综上所述，交通事故伤残和工伤伤残在一定条件下是可以分别领取赔偿的。但具体操作时需根据实际情况和相关法律法规进行细致分析，避免重复赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。