结论前置：在符合一定条件下，交通事故赔偿与工伤赔偿是可以同时享受的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以同时享受赔偿的条件
双重身份认定：
- 职工在上下班途中发生交通事故，且该事故被认定为工伤的，职工同时具有工伤职工和交通事故受害人的双重身份。这是同时享受两种赔偿的前提条件。
非主要责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着如果职工在交通事故中负主要责任，则无法认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。
赔偿项目不重复：
- 虽然可以同时享受两种赔偿，但对于某些赔偿项目，如医疗费、护理费等实际支出项目，原则上仅支持一次性全额报销，避免双重获利。对于间接损失，如一次性伤残补助金（工伤专属）与精神损害抚慰金（侵权特有）等项目，因性质不同可分别主张。
二、赔偿范围与顺序
赔偿范围：
- 工伤赔偿：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、停工留薪期工资等。这些费用是职工因工作受伤后应得的补偿。
- 交通事故赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。这些费用是受害者因交通事故所遭受的损失的补偿。
赔偿顺序：
- 一般情况下，应先通过交通事故赔偿程序获得相应赔偿。这是因为交通事故赔偿通常涉及第三方责任，需要首先确定责任方并追究其赔偿责任。
- 对于交通事故赔偿不足的部分，如符合工伤条件的，可以申请工伤赔偿进行补充。这样，职工可以确保自己得到充分的补偿，不会因赔偿不足而遭受经济损失。
三、实际操作中的注意事项
证据收集与准备：
- 受害者应妥善留存交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗单据等相关证明材料。这些材料是后续索赔的重要依据，必须完整、准确。
及时报警并保留证据：
- 在发生交通事故后，受害者应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据有助于后续的事故责任认定和索赔。
积极配合相关部门进行认定：
- 受害者应积极配合相关部门进行工伤认定和交通事故责任认定。这是享受两种赔偿的前提条件，必须认真对待。
选择合适的索赔方式：
- 根据自身情况选择合适的索赔方式。如果交通事故赔偿和工伤赔偿的金额相差不大，且程序相对简单，可以选择同时进行索赔。如果其中一种赔偿的金额较大或程序复杂，可以考虑先进行该种赔偿的索赔。
四、实际案例与法律规定
- 实际案例：在实际操作中，存在许多职工在上下班途中发生交通事故并成功申请工伤赔偿的案例。这些案例表明，在符合法定条件的情况下，职工是可以同时获得工伤赔偿和交通事故赔偿的。
- 法律规定：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条明确指出，职工因第三人的原因受到伤害并被认定为工伤的，可以向第三人请求民事赔偿，也可以向工伤保险基金申请工伤保险待遇支付。但第三人已经支付的医疗费用除外。这一规定为职工同时享受两种赔偿提供了法律依据。
总结与建议：交通事故赔偿与工伤赔偿在符合一定条件下是可以同时享受的。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况及相关法律法规来确定。在操作过程中，受害者应充分了解相关法律法规，积极准备证据材料，并适时寻求我的专业法律帮助，以确保自身权益得到最大化保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。