在交通事故中，如果您被判定为全责，但想要了解是否还能申请工伤保险，这主要取决于事故发生的具体情境以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

若事故发生在您上下班途中，且您虽被判定为全责但存在特殊情况（如因对方严重违规导致您无法避免事故等，需具体分析），或更常见的是对方被判定为全责时，您是有权申请工伤保险的。但针对您当前的问题设定——自己被判定全责，在常规理解下，若完全因您自身原因导致事故，则不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。不过，若存在特殊情形或对方也有一定责任（即便您被判定为主要责任但非全部责任），则需进一步分析。以下主要基于您可能关心的“若存在非完全自身原因”的情境进行解答。

二、法律依据与关键条件

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这是申请工伤保险的基本前提。

2. 关键条件（在您非完全全责或存在特殊情境时）：

   • 时间条件：事故必须发生在您上下班的合理时间和合理路线内。
   • 责任条件：您在事故中不应承担主要责任（在您被判定全责的常规理解下不满足，但若存在特殊情况需具体分析）。
   • 劳动关系条件：您必须与用人单位存在劳动关系，无论是正式职工还是存在事实劳动关系的职工。

三、若存在申请可能性的申报流程与所需材料（假设存在非完全自身原因的特殊情况）

1. 申报时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
   • 交通事故责任认定书（若存在争议或特殊情况，可能还需提供其他相关证据，如现场照片、证人证言等，以证明您在事故中的责任情况）。

四、特别说明与建议

• 在您被判定全责的常规情况下：若事故完全因您自身原因导致，且不存在对方违规等特殊情况，则您不符合申请工伤保险的条件。
• 若存在特殊情况：如您虽被判定为全责，但事故中对方也有严重违规行为，或您因对方行为导致无法避免事故等，建议您及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的法律指导和帮助。
• 工伤保险待遇与交通事故赔偿的关系：即使您符合申请工伤保险的条件，也需注意工伤保险待遇与交通事故侵权赔偿在部分项目上可能存在竞合。具体处理方式因各地规定而异，有些费用可以兼得，有些则可能采取补差等方式。

五、总结与行动建议

综上所述，在交通事故中您被判定为全责时，是否还能申请工伤保险取决于事故的具体情况和相关法律法规的规定。在常规理解下，若完全因您自身原因导致事故，则不符合申请条件。但若存在特殊情况或争议，建议您及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取最准确的法律指导和帮助，确保自身权益得到有效保障。