在交通事故中，若您自己全责，一般情况下是不能报工伤的，但存在特殊情形需具体分析。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键要素：
- 事故发生在上下班途中：需证明事故发生时间与通勤时间合理吻合，且路线符合日常或合理通勤路径。
- 非本人主要责任：交通事故责任认定书需明确职工不承担主要责任（含全部责任）。
二、自己全责对工伤认定的影响
当交通事故由您自己负全责时，您不满足“非本人主要责任”的法定要件，因此一般情况下无法直接认定为工伤。工伤认定遵循的是“无过错责任原则”中的特定情形，即仅当职工在交通事故中非主要责任方时，才可申请工伤认定。
三、特殊情形分析
尽管自己全责通常不符合工伤认定条件，但仍需考虑以下特殊情形：
工作原因导致的交通事故：
- 如果事故发生在您因工作原因外出期间，且您承担全部责任是由于工作紧急、任务特殊等客观因素导致，而非个人故意或重大过失，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中认定难度较大。
上下班途中的特殊情况：
- 如果您在上下班途中因避让其他车辆、行人或执行与工作相关的临时任务（如为公司取文件）而发生事故，且您承担全部责任是由于这些特殊情况导致，那么也有可能被认定为工伤。但同样需要充分的证据来证明这些特殊情况的存在。
四、申报流程及注意事项（虽不满足条件，但了解流程有助于未来应对）
证据收集：
- 保留交通事故责任认定书原件。
- 获取医疗诊断证明、费用清单等就医记录。
- 收集劳动合同、考勤记录等劳动关系证明（尽管不满足工伤条件，但这些材料在劳动纠纷中可能有用）。
时效要求：
- 用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请（若满足条件）。
- 职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请（若满足条件）。
特殊情形处理：
- 若涉及工作原因导致的交通事故，需准备详细的工作任务说明、紧急情况证明等材料。
- 若涉及上下班途中的特殊情况，需准备路线说明、避让证明等材料。
五、建议与总结
及时咨询与评估：
- 尽管自己全责通常不符合工伤认定条件，但建议您及时咨询专业律师（即我本人），对事故具体情况进行评估，看是否存在特殊情形或可能的法律救济途径。
保留证据与记录：
- 无论是否满足工伤认定条件，都建议您保留好所有与事故相关的证据和记录，包括交通事故责任认定书、医疗记录、工作记录等，以备未来可能出现的法律纠纷。
关注其他法律救济：
- 如果无法认定为工伤，您仍可以关注其他法律救济途径，如向保险公司索赔（如果购买了相关保险）、向对方（如果存在对方过错但未被认定）寻求民事赔偿等。
总结来说，在交通事故中自己全责的情况下，一般无法直接认定为工伤。但存在特殊情形时，如工作原因导致的交通事故或上下班途中的特殊情况，有可能被认定为工伤。建议您及时咨询专业律师（即我本人），对事故具体情况进行评估，并保留好所有相关证据和记录。