在上班路上发生交通事故，且双方对半责任的情况下，受伤者的单位仍然可以为其申请工伤认定。以下是详细的分析和说明：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括了同等责任、次要责任和无责任的情形。因此，在交通事故中承担一半责任（即同等责任）的职工，在上下班途中发生事故，符合工伤认定的条件。
二、工伤认定的具体条件
- 时间要求：事故必须发生在职工上下班途中。这包括职工在正常工作时间前后，从居住地到工作场所或从工作场所返回居住地的合理路线和时间内。
- 地点要求：虽然法律没有明确规定具体的地点范围，但通常理解为往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 责任划分：职工在事故中承担的责任不能是主要责任。如果交警部门出具的事故责任认定书表明职工承担同等责任（即一半责任）或次要责任，那么该情形就符合“非本人主要责任”的要求。
三、申请工伤认定的流程
申请时间：
- 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
- 交通事故责任认定书等其他相关证明材料。
认定程序：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
- 如果材料完整、事实清楚，社会保险行政部门会在15日内作出工伤认定的决定；一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
四、注意事项
- 及时报案：发生交通事故后，应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据和材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
- 了解政策：不同地区对于工伤认定的具体政策和标准可能有所不同，建议职工在申请前详细了解当地的相关政策和规定。
- 维护权益：如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
五、实际应用中的分析与见解
在实际操作中，对于交通事故中一半责任能否认定工伤的问题，应重点关注事故发生的时间、地点以及责任划分。特别是当事故发生在上下班途中时，员工需确保自己并非承担主要责任，并尽快收集相关证据材料以便后续申请工伤认定。同时，用人单位也应积极履行义务，及时为员工申请工伤认定，以确保员工的合法权益得到保障。如用人单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织有权自行申请，以维护自身权益。
综上所述，在上班路上发生交通事故且双方对半责任的情况下，受伤者的单位仍然可以为其申请工伤认定。但具体能否认定为工伤，还需根据《工伤保险条例》及相关法律法规进行综合判断，并确保申请流程的规范性和材料的完整性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。