针对您提出的“上班途中没有报警怎么算工伤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应被认定为工伤。这一认定需同时满足以下三个关键要素：
- 时间合理性：事故必须发生在合理的上班时间内，包括正常上班前直接前往工作地或进行日常工作生活所需活动的途中。
- 路线合理性：事故地点需位于合理的上班路线上，不仅限于最短或唯一路线，只要是通常的、为上班目的而选择的路线即可。
- 责任划分：职工本人不应承担事故的主要责任，这是工伤认定的关键前提。
二、未报警情况下的工伤认定分析
认定可能性：
- 尽管报警是记录事故现场和责任划分的常规方式，但它并非工伤认定的绝对必要条件。
- 如果您能提供其他有效证据，如监控录像、目击者证言、双方当事人书面协议、现场照片或视频等，这些证据能够清晰证明事故的发生时间、地点、经过以及责任归属，且形成完整的证据链，那么即使未报警，也有可能成功申请工伤认定。
认定难度与挑战：
- 缺乏交警部门的交通事故责任认定书，可能会增加工伤认定部门的事实认定和责任判断难度。
- 搜集和整理替代证据可能需要更多时间和精力，且这些证据的说服力和权威性可能不如官方记录。
三、建议与指导
及时补正证据：
- 如果因某种原因未能及时报警，建议您尽可能收集并保留所有可能的证据材料，包括但不限于事故现场照片、视频、目击者联系方式、双方当事人沟通记录等。
- 这些证据将有助于证明事故的真实性以及您在事故中的责任情况。
咨询专业意见：
- 在处理此类复杂情况时，寻求专业律师或法律顾问的帮助是非常必要的。
- 他们可以提供针对性的法律指导和支持，帮助您更好地理解工伤认定的流程和要求，以及如何准备和提交相关证据。
遵循申请流程：
- 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及能够证明事故发生和责任归属的相关证据。
四、总结
上班途中发生交通事故未报警并不必然导致不能认定为工伤。关键在于您是否能够提供充分的证据证明事故的真实性及您在事故中的责任情况，并满足在合理时间、合理路线的上下班途中这一条件。通过合理收集和利用证据，并遵循正确的申请流程和时限要求，您仍有可能获得工伤认定及相应的赔偿和待遇。因此，建议您在遭遇此类情况时保持冷静，积极收集证据并咨询专业律师或相关机构的意见以获取更准确的法律帮助。