没有单位也可能认定工伤。接下来我将为您详细解释这一结论及其相关情形：
通常情况下的工伤认定：
- 工伤认定一般是基于劳动关系，由单位申请。但在某些特定情形下，即使没有明确的单位，也能申请工伤认定。
特定情形下的工伤认定：
- 个人挂靠情形：如果个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位需承担工伤保险责任，此时可申请工伤认定。
- 非法用工情形：对于无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，其职工受到事故伤害或患职业病，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。这种情况下也能按规定进行工伤认定。
申请工伤认定的流程：
- 在无单位的情况下，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
其他相关注意事项：
- 即使没有明确的单位，只要劳动者与实际用工主体存在劳动关系（包括事实劳动关系）且符合工伤情形，就有可能进行工伤认定。
- 在某些试点地区，部分灵活就业人员也可参加职业伤害保障，遭受事故伤害后能参照工伤认定及赔偿标准处理。
综上所述，没有单位并不绝对意味着无法认定工伤。在特定情形下，即使无明确单位，也能根据相关规定进行工伤认定。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。