司机外出期间意外受伤是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、责任认定以及是否与职业活动相关。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》，以下情形应认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
- 因工外出期间，由于工作原因受伤或发生事故下落不明。
二、司机外出期间意外受伤的工伤认定条件
时间要素：
- 司机必须是在因工外出期间受伤。这包括因工作需要外出执行任务、送货、接送人员等情形。
- 如果司机是在非工作时间、非因工作原因外出期间受伤，则不符合工伤认定的时间要素。
事故类型：
- 司机受伤必须是由于工作原因导致的意外事故，如交通事故、物体打击等。
- 如果司机受伤是由于个人原因（如酒后驾车、无证驾驶等违法行为）导致的，则不能认定为工伤。
责任划分：
- 在交通事故中，如果司机本人不承担主要责任，那么其受伤更有可能被认定为工伤。责任划分通常以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。
- 如果司机在事故中承担主要责任或全部责任，那么其受伤可能不被认定为工伤。
三、具体案例分析
- 案例一：司机小李在送货途中遭遇交通事故，且交警认定对方负主要责任。在此情况下，小李的受伤可以认定为工伤，因为他满足了“因工外出期间”、“由于工作原因受伤”以及“非本人主要责任”的交通事故这三个关键条件。
- 案例二：司机小张在下班后私自驾车外出游玩，途中发生交通事故且本人承担主要责任。在此情况下，小张的受伤不能认定为工伤，因为他不是在因工外出期间受伤，且事故责任主要由本人承担。
四、法律建议
- 及时报案：司机在因工外出期间发生意外受伤后，应立即向公司报告，并尽快向交通管理部门报案，以便获取交通事故责任认定书。
- 收集证据：司机应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
- 申请工伤认定：司机或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。
总结来说，司机外出期间意外受伤是否算工伤，需结合事故发生的时间、地点、责任认定以及与职业活动的相关性进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。