司机外出时受伤是否属于因工外出，需要根据具体情况来判断。下面我为您详细解释：

1. “因工外出”的定义：

   • “因工外出”一般是指职工受用人单位指派，或者因工作需要，在工作场所以外开展与工作职责相关的活动。这是判断是否属于因工外出的核心标准。

2. 因工外出受伤的认定：

   • 如果司机在外出期间，是因工作原因受伤，比如出差途中遭遇交通事故、在履行工作职责时意外受伤等，那么这种情况下是可以认定为工伤的。
   • 但是，如果司机是私自外出办理个人事务，与工作无关，那么这种情况下就不能认定为工伤。

3. 认定时需提供的证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据来支持，比如劳动合同、出差凭证、事故报告等。这些证据是认定机构判断是否属于工伤的重要依据。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 用人单位需要在规定时间内申请工伤认定。如果用人单位没有申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。
   • 认定机构会全面审查证据，然后作出是否属于工伤的决定。

综上所述，司机外出时受伤是否属于因工外出，关键在于判断其外出行为是否与工作相关，以及是否提供了充分的证据来支持工伤认定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并按照规定的流程申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。