员工因公外出自己撞伤，是否算工伤需视具体情况而定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、属于工伤的情形
因工作需要的外出：
- 如果员工是因工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的活动，比如受领导指派去外单位洽谈业务、参加会议等，这被视为“因公外出”。
- 在此期间，如果员工因执行工作任务而撞伤，且该撞伤与工作有直接关联，如因地面湿滑、躲避交通危险等导致，那么这种情况通常可以认定为工伤。
雇主指令或工作需要：
- 如果员工是受到雇主的明确指令或出于工作需要，在工作场所之外进行某种活动时发生撞伤，这也应归类为因公外出期间的意外伤害，属于工伤范畴。
二、不属于工伤的情形
个人事务导致的撞伤：
- 如果员工在“因公外出”期间，撞伤并非由于工作原因，而是因个人从事与工作无关的私人事务导致，如游玩、购物等，那么这种情况下的撞伤就不符合工伤认定的条件。
个人疏忽或非工作因素：
- 撞伤如果是由员工个人的疏忽、不注意安全或其他非工作因素导致的，也可能难以被认定为工伤。例如，员工在行走过程中看手机、聊天等分散注意力导致撞伤，可能不被视为工伤。
三、工伤认定程序及建议
申请时限：
- 员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出，则工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
调查核实：
- 社会保险行政部门会受理申请后，对具体情况进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及审查相关证据材料，最终作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 对于员工而言，在因公外出途中撞伤时，应及时就医并保留相关医疗证明，如诊断证明、医疗费用发票等。
- 同时，向用人单位报告并申请工伤认定，配合社会保险行政部门的调查核实工作。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来说，员工因公外出自己撞伤是否算工伤，不能一概而论，而应根据具体情况进行分析。关键在于撞伤是否与工作有直接关联，以及是否由个人原因造成。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。