员工工作时间因公外出骑车摔倒，若满足一定条件，通常可以认定为工伤；但若不满足相关条件，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因工作需要的外出：
- 员工因工作需要，如受单位指派或根据工作需要，到工作区域以外的地点执行工作任务（如拜访客户、参加会议、外出考察等），在骑车过程中摔倒受伤，且摔倒与工作有直接关联（如因工作紧急、路况复杂等导致），通常可以认定为工伤。
与工作直接关联的摔倒：
- 在因公外出期间，员工因执行工作任务而骑车摔倒受伤，如因地面湿滑、为躲避交通危险等与工作直接相关的因素导致，也符合工伤认定的条件。
二、不属于工伤的情形
个人事务导致的摔倒：
- 如果员工在因公外出期间，骑车摔倒并非由于工作原因，而是因个人从事与工作无关的私人事务（如游玩、购物等）导致，那么这种情况下的摔倒就不符合工伤认定的条件。
个人疏忽或非工作因素：
- 摔倒如果是由员工个人的疏忽、不注意安全（如未佩戴安全头盔、违规骑行等）或其他非工作因素导致的，也可能难以被认定为工伤。
三、工伤认定的关键因素
外出是否因工作原因：
- 这是判断工伤的首要条件。员工需证明其外出是出于工作需要，而非个人原因。
摔伤是否与工作相关：
- 摔伤需发生在执行工作任务的过程中，或者与工作任务有直接关联。如因工作紧急、路况复杂等导致摔倒，可视为与工作相关。
时间和地点因素：
- 摔伤需发生在合理的工作时间和地点内。即使不在传统的工作场所，但只要是因公外出期间且在工作时间内发生的摔伤，也有可能被视为工伤。
四、申请工伤认定的流程与建议
及时报告与申请：
- 员工在发生摔伤事故后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。单位应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
证据收集与提交：
- 员工或其家属在申请工伤认定时，应尽可能提供详实的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言、单位出差记录等，以支持自己的主张。
关注地区差异与法规更新：
- 不同地区的工伤保险条例可能存在细微差别，且法律法规可能随时间更新。因此，在申请工伤认定时，需参考当地的工伤保险条例及相关政策规定，确保申请符合最新要求。
五、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”这一规定为员工因公外出骑车摔倒是否算工伤提供了明确的法律依据。
总结与建议：员工工作时间因公外出骑车摔倒是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。关键在于摔倒是否与工作有直接关联，以及是否满足工伤认定的相关条件。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。