员工上下班途中骑摩托车摔倒是否算工伤，关键在于事故的责任归属以及是否符合工伤认定的其他条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 非本人主要责任的交通事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工骑摩托车摔倒是因为被其他车辆碰撞、道路施工未设置警示标志等外部因素导致，且员工不承担主要责任，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 举例：若员工在正常下班途中，因前方车辆突然变道导致其骑摩托车摔倒受伤，且交警部门认定前方车辆负主要责任，那么该员工的情况就符合工伤认定的条件。

2. 自身原因导致的摔倒：

   • 如果员工骑摩托车摔倒是由于自身操作不当、疏忽大意等导致，或者存在酒驾、无照驾驶等违法行为，那么这种情况下通常不能认定为工伤。因为这些行为违反了交通法规，员工需自行承担责任。
   • 举例：若员工因酒后驾驶摩托车，在上下班途中摔倒受伤，那么这种情况就不符合工伤认定的条件，因为员工自身存在违法行为。

3. 合理时间和合理路线：

   • 除了事故责任外，工伤认定还要求事故发生在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这包括前往配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。
   • 举例：若员工在正常下班时间后，选择了一条非正常路线回家，并在该路线上骑摩托车摔倒受伤，且该路线并非为了从事日常工作生活所需活动，那么这种情况可能就不符合工伤认定的“合理路线”要求。

4. 工伤认定的流程和注意事项：

   • 员工在上下班途中骑摩托车摔倒后，应立即收集相关证据，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等。这些证据对于后续判断是否符合工伤认定条件至关重要。
   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。

建议：

• 如果员工认为自己的情况可能符合工伤认定条件，建议尽快咨询并准备相关证据材料，以便在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，员工应仔细分析事故的具体情况，并依据相关法律法规进行判定。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，员工上下班途中骑摩托车摔倒是否算工伤，需要根据事故的责任归属、是否符合合理时间和路线要求等多个因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。