出差途中员工因自身原因摔伤，一般不算工伤，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。具体到出差途中摔伤的情况，如果摔伤与工作有直接关联，比如：

• 因执行工作任务而摔倒：如地面湿滑导致摔倒、为躲避交通危险而摔倒等，且这些摔倒行为是发生在执行工作任务的过程中，那么通常可以认定为工伤。
• 雇主指令或工作需要：如果员工是受到雇主的明确指令或出于工作需要，在工作场所之外进行某种活动时发生摔倒受伤，同样应归类为因公外出期间的意外伤害，属于工伤范畴。

二、不属于工伤的情形

如果员工在出差途中摔伤并非由于工作原因，而是因个人从事与工作无关的私人事务导致，或者是由个人疏忽、不注意安全等其他非工作因素导致的，那么这种情况下的摔伤就不符合工伤认定的条件。例如：

• 个人事务导致的摔倒：如员工在出差期间利用空闲时间游玩、购物等，在此过程中发生的摔倒就不属于工伤。
• 个人疏忽或非工作因素：如员工因自己注意力不集中、走路看手机等原因导致的摔倒，也一般难以认定为工伤。

三、工伤认定程序及注意事项

1. 申请时限：如果员工在出差途中摔伤且符合工伤认定条件，那么所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门会受理申请后，对具体情况进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及审查相关证据材料，最终作出是否认定为工伤的决定。
3. 保留证据：对于员工而言，在因公外出途中摔伤时，应及时就医并保留相关医疗证明，同时向用人单位报告并申请工伤认定。这些证据和程序对于后续的工伤认定和赔偿都至关重要。

总结与建议：出差途中员工因自身原因摔伤是否算工伤，关键在于摔倒是否与工作有直接关联以及是否由个人原因造成。如果摔伤与工作有关且符合工伤认定条件，那么员工可以依法享受工伤保险待遇。因此，建议您在出差期间务必注意安全，遵守交通规则和工作纪律，以降低发生意外的风险。如果发生意外摔伤，请及时就医并保留相关证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。