出差途中自己摔倒是否算工伤，不能一概而论，关键在于摔倒是否与工作有直接关联，以及是否由个人原因造成。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
因工作需要的外出：
- 如果职工是因工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的活动，如受领导指派或因工作职责需要自行到外单位洽谈业务、参加会议等，在出差途中因执行工作任务而摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联（如地面湿滑导致摔倒、为躲避交通危险而摔倒等），通常可以认定为工伤。
雇主指令或工作需要：
- 如果职工是受到雇主的明确指令或出于工作需要，在工作场所之外进行某种活动时发生摔倒受伤，同样应归类为因公外出期间的意外伤害，属于工伤范畴。
二、不属于工伤的情形
个人事务导致的摔倒：
- 如果职工在出差期间，摔倒并非由于工作原因，而是因个人从事与工作无关的私人事务导致（如游玩、购物等），那么这种情况下的摔倒就不符合工伤认定的条件。
个人疏忽或非工作因素：
- 摔倒如果是由职工个人的疏忽、不注意安全或其他非工作因素导致的，也可能难以被认定为工伤。例如，职工在出差期间因醉酒或故意违反交通规则而摔倒受伤，通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定程序及所需材料
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
调查核实：
- 社会保险行政部门会受理申请后，对具体情况进行调查核实，包括了解事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及审查相关证据材料，最终作出是否认定为工伤的决定。
所需材料：
- 在申请工伤认定时，需要提供充分证据来支持主张。这些证据包括但不限于：出差安排的证明材料（如出差通知、行程单等）、事故发生时相关证人证言、医疗诊断证明及治疗记录、其他能够证明摔倒与工作关联性的材料。
四、建议与总结
- 及时就医并保留证据：职工在出差途中摔伤时，应及时就医并保留相关医疗证明，同时向用人单位报告并申请工伤认定。
- 严格遵守工作纪律和安全规定：职工在出差期间应严格遵守工作纪律和安全规定，确保自身安全，避免因个人疏忽或非工作因素导致摔倒受伤。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
最终是否认定为工伤，将由专业机构根据事实和法律作出判断。因此，在申请工伤认定时，务必提供充分证据以支持自己的主张。