出差途中在住宿的地方摔倒，是否能算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
因工作原因受伤：
- 如果在住宿的地方（如宾馆房间内）处理与工作相关的事务时摔伤，例如整理工作资料、使用工作设备、与客户洽谈业务等过程中受伤，这些情形均属于“因工作原因受到事故伤害”，符合《工伤保险条例》的规定，通常会被认定为工伤。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 出差期间，在住宿的地方对当天工作进行简单整理、准备第二天的工作用品，或工作结束后进行收尾工作（如整理工作设备、文件等）时摔伤，这些行为与工作紧密相关，也可能被认定为工伤。
履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若在住宿的地方因履行工作职责而遭受暴力伤害导致摔伤，例如拒绝客户不合理要求而遭打击，同样可以认定为工伤。
满足基本生活需求的合理活动受伤：
- 在住宿的地方进行一些日常活动，如正常行走去卫生间、餐厅就餐等过程中摔伤，如果这些活动是为了满足基本生活需求，从而能够继续完成工作任务，也可能被认定为工伤。但需注意，这种认定通常较为严格，需要具体分析活动是否与工作有直接或间接的关联。
二、不认定为工伤的情形
- 如果在住宿的地方摔伤是因为个人的重大过失行为，如酗酒导致的摔伤，或从事完全与工作无关的私人娱乐活动（且该活动并非满足基本生活需求所必需），则不会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害不得认定为工伤或者视同工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请时限：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 在申请工伤认定时，应准备好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以支持工伤认定申请。这些材料将有助于证明摔伤与工作之间的关联性。
注意事项：
- 由于不同地区的工伤规定可能存在差异，因此在处理此类案件时，建议咨询当地社保部门或向我咨询以获取更准确的法律意见。
- 在申请工伤认定前，应尽可能收集并保留好与工作相关的证据材料，以增加工伤认定的成功率。
总结来说，出差途中在住宿的地方摔倒是否能算工伤，关键在于判断摔伤是否与工作有直接或间接的关联。如果符合上述可能认定为工伤的情形之一，且能够提供充分的证据材料支持工伤认定申请，那么就有可能被认定为工伤。因此，在发生此类情况时，建议及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。