公司驾驶员工作中违规开车出车祸，是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果公司驾驶员在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如为单位送货、接送员工等）而违规开车出车祸受伤，且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，那么通常可以认定为工伤。
   • 在这种情况下，即使驾驶员存在违章行为，但只要该行为是为了完成工作任务，且事故伤害与工作有直接关系，就符合工伤认定的基本条件。

2. 可能不认定为工伤的情形：

   • 如果公司驾驶员在工作中违规驾车，并因此负主要责任导致交通事故受伤，那么根据相关规定和实际情况，一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定需要考虑事故的责任归属以及是否与工作有直接关系。
   • 另外，如果驾驶员私自利用工作车辆办个人事务途中出车祸，由于此时并非因工作原因受伤，因此也不属于工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 对于上下班途中的情况，如果驾驶员发生非本人主要责任的交通事故，且符合其他工伤认定条件，那么也可以认定为工伤。
   • 如果驾驶员在工作中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可能被认定为工伤。但这些情况与违规开车出车祸的直接关联性较弱，需根据具体情况进行单独判断。

4. 工伤认定的程序与举证责任：

   • 工伤认定需要按照严格的程序进行，包括申请、审核、调查等步骤。如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。
   • 驾驶员在受伤后应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

综上所述，公司驾驶员工作中违规开车出车祸是否能认定为工伤，需根据具体情况进行综合判断。建议驾驶员在受伤后及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更准确地了解自己的权益和后续的法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。