员工在工作中不遵守交通规则受伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，都应认定为工伤。但同时，也需考虑事故的具体情况、责任归属以及是否与工作有直接关系。
二、不遵守交通规则受伤的不同情形
上下班途中受伤：
- 如果员工在上下班途中，因不遵守交通规则（如闯红灯）导致交通事故受伤，且该员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定强调“非本人主要责任”，而违反交通规则往往意味着员工自身存在过错。
- 相反，如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，且符合其他工伤认定条件，那么其受伤有可能被认定为工伤。
工作过程中受伤：
- 如果员工在工作时间内因执行工作任务而违反交通规则受伤（如开车送文件时操作不当发生事故），且该行为与工作任务有直接关联，那么即使违反了交通规则，也有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为是为了完成工作任务，且事故发生在工作时间和工作场所内。
- 然而，如果员工严重故意违规，且与工作任务无直接关联导致受伤，这种情况下能否认定为工伤可能存在争议。另外，如果员工因醉酒、吸毒等违法行为导致违反交通规则受伤，则通常不能认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 如果员工在执行工作任务的过程中，因紧急避险或为了完成工作任务而不得不违反交通规则（如警车、消防车、救护车在执行紧急任务时），并且这种违反交通规则的行为是合理的、必要的，那么在这种情况下发生的伤害有可能被认定为工伤。但这需要根据具体情况进行判断，并需要提供充分的证据来支持这一主张。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果员工在工作中受伤，无论是否违反交通规则，都应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 收集证据：在申请工伤认定时，应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工作记录等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。
总结来说，员工在工作中不遵守交通规则受伤是否能算工伤，需根据具体情况进行综合判断。关键在于考虑事故的具体情形、时间、地点、原因以及责任归属等多个因素。只有全面、客观地分析这些因素，才能得出准确的结论。