员工上下班交通违章受伤，是否算工伤需分情况讨论：
若员工在事故中承担非主要责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，且事故发生在合理的时间与路线内，应当被认定为工伤。这里的“合理时间”不仅限于正常的上下班时间，还包括因工作需要的加班时间、因合理事由导致的迟到或早退时间等。而“合理路线”则指从居住地到工作地的常规路线，包括必要的绕道情况，如顺路购买生活必需品。
- 举例：员工在正常下班途中，因他人闯红灯导致自己受伤，且交通管理部门认定员工无责任或承担次要责任，那么该员工应被认定为工伤。
若员工在事故中承担主要责任或全部责任：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，并被认定为主要责任或全部责任方，则不能认定为工伤。这是因为工伤认定要求员工在事故中承担非主要责任，以体现其非故意或过失导致的伤害。
- 举例：员工在上下班途中闯红灯导致自己受伤，且交通管理部门认定员工承担主要责任或全部责任，那么该员工不能被认定为工伤。
关于工伤认定的其他关键条件：
- 事故类型：必须属于交通事故，或者是由城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。其他类型的伤害，如自己摔倒、被动物咬伤等，通常不被认定为工伤。
- 申请流程：若员工认为自己在上下班路上受伤符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗诊断证明等。
建议与注意事项：
- 及时收集证据：在发生交通事故后，员工应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、上下班路线图等，以支持工伤认定的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了基本的法律指导，但每个具体案件都有其独特性。因此，在申请工伤认定或处理相关纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，员工上下班交通违章受伤是否算工伤，取决于事故责任划分、事故类型以及是否满足工伤认定的其他条件。若您或您身边的人遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导。