帮公司开车追尾致自己重伤，一般情况下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，您是在为公司开车的过程中发生了追尾事故，并导致自己重伤。这符合“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个工伤认定的基本条件。
二、具体情形分析
工作时间：您是在为公司开车的过程中发生的事故，这明显属于工作时间。除非有证据表明您是在非工作时间私自驾车，否则应认定为工作时间。
工作场所：对于驾驶员来说，工作场所并不仅限于固定的办公地点，而是包括其执行工作任务时所经过的所有地点。因此，您在驾车过程中发生的追尾事故，应视为在工作场所内发生。
因工作原因：您是在为公司执行驾驶任务时发生的追尾事故，这明显是因工作原因受到的伤害。除非有证据表明事故是由于您个人原因（如酒驾、疲劳驾驶等）导致的，否则应认定为因工作原因。
三、可能的例外情况
虽然一般情况下您的情况可以认定为工伤，但也存在一些例外情况可能导致不被认定为工伤，例如：
故意犯罪：如果您在驾车过程中存在故意犯罪的行为（如酒驾、逃逸等），则可能不被认定为工伤。
醉酒或者吸毒：如果您在驾车时处于醉酒或吸毒状态，导致事故发生，那么这种情况也可能不被认定为工伤。
自残或者自杀：如果您是为了自残或自杀而故意制造事故，那么这种情况显然不属于工伤范畴。
四、建议与后续行动
及时报告：在发生事故后，您应及时向公司报告，并要求公司按照工伤保险程序为您申请工伤认定。
收集证据：您应尽可能收集与事故相关的证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，帮公司开车追尾致自己重伤，在一般情况下是可以认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需根据事故的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。