在公司被撞是否算工伤事故，这主要取决于是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包含了三个关键要素：

1. 工作时间：即你处于正常的工作时间段内，或者因工作需要而加班的时间段。
2. 工作场所：指的是你从事工作的地点，包括公司内的各个区域，如办公室、车间、仓库等。
3. 工作原因：这是认定工伤的核心要素，即你受到的伤害必须与工作有直接关联。

二、在公司被撞的具体情况分析

1. 如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因被撞：

   • 例如，你在搬运货物时被其他同事或车辆撞伤，这明显符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。

2. 如果是在工作时间、工作场所内，但非因工作原因被撞：

   • 例如，你在休息时间在公司内散步时被撞，或者因个人纠纷被撞，这种情况下可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况和证据来判断。

3. 如果是在工作时间外，或非工作场所内被撞：

   • 例如，你在下班后回家的路上被撞，或者在公司外的其他地点被撞，这种情况下一般不被认定为工伤。但如果是因工作需要而外出，且在外出期间受到伤害，可能符合工伤认定的条件。

三、工伤认定的流程

如果你认为自己符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行申请：

1. 及时报告：在发生事故后，应尽快向公司报告，并告知公司你打算申请工伤认定。
2. 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
3. 提交申请：向公司所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据。
4. 等待审核：社会保险行政部门会对你的申请进行审核，并可能进行调查取证。
5. 得出结论：审核结束后，社会保险行政部门会出具工伤认定决定书，明确是否认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：工伤认定的申请有一定的时限要求，一般应在事故发生后的一年内提出。因此，一旦发生事故，应尽快准备申请材料并提交。
2. 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留与事故相关的所有证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
3. 咨询专业：如果你对工伤认定的流程或条件有疑问，或者遇到复杂的工伤纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，在公司被撞是否算工伤事故，需根据具体情况来判断是否符合工伤认定的条件。如果你认为自己符合条件，应及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。