工作人员在领导的指派下到无关联的单位工作出现伤亡，一般不算工伤。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确工伤认定的一个基本原则，即《工伤保险条例》第十四条第5项的规定：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。” 这里的关键是“因工外出”和“工作原因”。
现在，我们根据这个原则来分析你的情况：
因工外出：工作人员确实是在领导的指派下外出的，这一点符合“因工外出”的条件。
工作原因：但是，关键在于工作人员去的是与本单位无关联的单位，且从事的工作与本单位的工作性质、业务范围无关。这种情况下，虽然他是受领导指派，但所从事的工作并不是本单位的工作，也不是为了本单位的利益而进行的。因此，这一点不符合“工作原因”的条件。
基于以上分析，我们可以得出结论：工作人员在领导的指派下到无关联的单位工作出现伤亡，由于不是因工作原因导致的，所以一般不算工伤。
当然，也有一些特殊情况可能会影响这个结论。比如，如果工作人员去无关联单位工作是出于本单位某种特殊的、临时的需要，且这种需要得到了本单位的明确认可，那么在这种情况下，也有可能会被认定为工伤。但这种情况比较特殊，需要具体问题具体分析。
总之，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据具体情况给出更准确的法律意见。