结论：受单位临时指派受伤是否算工伤，主要取决于您与用人单位之间是否存在劳动关系以及受伤情形是否符合工伤认定的标准。若存在劳动关系且受伤符合工伤认定情形，则应认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的认定

1. 法律依据：根据我国相关法律法规，劳动关系的认定并不局限于签订劳动合同的正式职工，而是看劳动者是否接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，并且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 分析：如果您接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且是在为单位临时指派的任务中受伤，那么您与用人单位之间很可能构成劳动关系。例如，单位临时指派您去完成某项工作任务，您在工作过程中受伤，若满足上述条件，则应认定为劳动关系存在。

二、工伤认定的情形

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

2. 具体情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这包括您在完成单位临时指派的任务过程中受到的伤害。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，您在准备开始工作或结束工作后整理工具时受伤。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果您在完成单位临时指派的任务过程中因履行工作职责而受到暴力伤害，也应认定为工伤。
   • 其他符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形。

3. 特殊排除：若您受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证、同事证言等）、医疗诊断证明等。这些材料对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。

3. 认定决定：劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定，确定是否属于工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，您应及时收集并准备好相关证据，包括工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。

2. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。不过，作为周燕萍律师，我可以直接为您提供这方面的法律咨询，您有问题可以直接向我咨询。

3. 关注申请时限：请注意工伤认定的申请时限，以免错过申请机会。如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织应及时提出申请。

综上所述，受单位临时指派受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动关系、受伤情形以及工伤认定程序等多个因素。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。