受主管给安排临时性工作受伤，是可以算作工伤的。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”并不仅限于常规的工作时间，也包括了单位临时安排的工作时间。同样，“工作场所”也不仅限于职工常规的工作区域，只要是在单位范围内，且与工作相关的区域，都可以视为工作场所。

举例来说，如果某员工在临下班时接到主管的工作安排，于是留下来加班完成工作。在加班结束后，该员工在公司楼梯间不慎摔倒受伤，这种情况就是典型的在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，因此应当认定为工伤。

所以，如果你是在受主管安排进行临时性工作时受伤的，那么你的受伤情况符合工伤的认定条件，你可以向单位申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。如果单位拒绝认定工伤或者对工伤认定有异议，你可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定，或者通过法律途径维护自己的合法权益。