单位临时工受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动关系的判断

1. 存在劳动关系：

   • 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。例如，若临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同，但实际上存在事实劳动关系（如长期稳定的工作安排、工资支付记录等），则双方建立了劳动关系。

2. 不存在劳动关系：

   • 若临时工与用人单位之间仅存在劳务关系或雇佣关系，没有建立稳定的劳动关系，那么在工作中受伤一般不认定为工伤。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任；若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

二、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

若临时工受伤符合上述情形之一，且存在劳动关系，则应认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等）、医疗诊断证明等。

3. 认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。

四、法律责任与赔偿

1. 工伤赔偿：

   • 若被认定为工伤，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 非工伤赔偿：

   • 若不存在劳动关系或不构成工伤，临时工仍可根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求雇主或用工单位承担相应的赔偿责任。

五、建议与行动

• 及时收集证据：临时工在受伤后，应及时收集并保存好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，临时工可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的赔偿途径和金额。
• 积极申请工伤认定：若符合工伤认定条件，临时工应积极向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。

综上所述，单位临时工受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动关系、受伤情形以及工伤认定程序等多个因素。在实际操作中，建议临时工及时收集相关证据并咨询我，以维护自身权益。