1. 关于“不予认定工伤是否是一式三伤”的结论

   • 首先，需要明确的是，“不予认定工伤”并非指“一式三伤”这种表述。实际上，根据《工伤保险条例》的相关规定，存在三种明确情形下，职工受到的伤害将不得认定为工伤或视同工伤，这可以理解为“不予认定工伤”的三种主要情形，而非“一式三伤”。

2. 不予认定工伤的三种主要情形

   • 故意犯罪：
     • 描述：职工因故意实施犯罪行为（如抢劫、盗窃、故意伤害等）导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。这一规定强调“故意犯罪”，并需依据司法机关的生效法律文书或结论性意见来判定。
     • 例子：职工在故意抢劫过程中受伤，即使受伤情形看似符合工伤认定的一般条件，但由于其故意犯罪行为，仍不能认定为工伤。
   • 醉酒或吸毒：
     • 描述：职工在醉酒状态下或吸毒后导致自己受到伤害的，不能认定为工伤。对于醉酒的认定，一般参照相关国家标准，如《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》。
     • 例子：职工在工作中因饮用过量酒精处于醉酒状态，进而发生事故受伤，或吸毒导致受伤，均不能认定为工伤。
   • 自残或自杀：
     • 描述：职工故意对自己的身体进行伤害（自残）或主动结束自己生命（自杀）导致的伤亡，不能认定为工伤。判断是否属于自残或自杀，要综合多方面因素，如职工的行为动机、当时的环境等。
     • 例子：职工因个人感情问题在工作场所用利器伤害自己身体，这种情况就属于自残，不能认定为工伤。

3. 其他可能不予认定工伤的情形

   • 除了上述三种主要情形外，还有一些其他情形也可能导致工伤不予认定，如非工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害（但需注意，某些特殊情况下，如从事与工作有关的预备性或收尾性工作，可能仍被认定为工伤）、非因工外出受到伤害或下落不明等。这些情形需要根据具体情况进行判断，并参考相关法律法规的规定。

4. 法律建议

   • 对于职工而言，应严格遵守法律法规和劳动纪律，避免在工作中实施故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，以确保自身安全并享受工伤保险待遇。
   • 对于用人单位而言，应加强安全管理，为职工提供一个安全、健康的工作环境，并定期组织职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
   • 如果职工或用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

5. 可能的法律后果

   • 如果职工的伤害被认定为工伤，他们将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 相反，如果职工的伤害不符合工伤认定的条件，特别是存在上述不予认定工伤的情形，他们将无法享受工伤保险待遇，相关责任和费用可能需要由职工自行承担。

综上所述，不予认定工伤并非指“一式三伤”，而是存在三种明确情形下职工受到的伤害将不得认定为工伤或视同工伤。职工和用人单位应充分了解这些规定，并在实际工作中加以遵守和应用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。