您好，关于您提出的“工伤不予认定的三个条件”这一问题，实际上，工伤不予认定的情况并非仅限于三个条件，但我可以为您详细梳理出几个主要的、常见的不予认定或不予受理工伤认定的情形，这些情形通常涵盖了大部分不予认定的情况。

首先，超过法定申请时限是一个重要的不予受理条件。根据《工伤保险条例》的规定，职工或其近亲属应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果无正当理由超过了这个时限，工伤保险行政部门将不予受理。当然，如果存在不可抗力等特殊情况导致逾期，且能提供相应证明，那么申请期限可以依法顺延。

其次，不属于工伤保险行政部门管辖范围也是一个常见的不予受理原因。这通常涉及到用人单位的注册地与生产经营地不一致，或者劳务派遣、建筑施工企业等特殊用工形式下的参保地问题。如果申请人没有按照相关规定在正确的管辖地申请工伤认定，那么工伤保险行政部门将不予受理。

再者，申请材料不完整且未按要求补正也会导致工伤认定申请不被受理。根据规定，申请人提出工伤认定申请时，需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果申请人提供的材料不完整，且没有按照工伤保险行政部门的要求进行补正，那么申请将被不予受理。

此外，还有一些其他情形也可能导致工伤认定申请不被受理或不予认定，比如申请人不具备申请资格（即不是职工所在单位、职工本人、职工近亲属或工会组织）、被申请单位与劳动者不存在劳动关系也不属于特定情形（即通常工伤认定以劳动关系的存在为基本前提，除非存在特定例外情形）、以及因“非法用工”出现的人员伤亡（即无营业执照或未经依法登记、备案的单位招聘职工，或依法设立的用人单位使用童工的情形）等。

最后，需要强调的是，如果工伤认定申请人对工伤保险行政部门作出的不予受理决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。