针对您提出的“如果认定不上工伤应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、无法认定为工伤时的赔偿途径

在无法认定为工伤的情况下，您仍然有多种赔偿途径可以维护自身权益，主要包括民事侵权赔偿、人身意外伤害保险赔偿、依据劳动合同主张权益以及通过法律途径解决争议。

二、具体赔偿方式及流程

1. 民事侵权赔偿

   • 适用情形：若您的伤害是由第三人的侵权行为导致，且不符合工伤认定条件，您可以考虑通过民事侵权赔偿来获得补偿。
   • 赔偿流程：
     • 收集证据：包括医院诊断证明、病历、事故现场照片或视频、证人证言等，以证明您的伤害情况和侵权人的责任。
     • 确定侵权人：明确实施侵权行为的主体及其身份信息，以便后续协商或诉讼。
     • 协商赔偿：尝试与侵权人就赔偿事项进行协商，看是否能达成一致。
     • 提起诉讼：若协商无果，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求判决侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，具体根据您的实际损失和侵权人的责任来确定。

2. 人身意外伤害保险赔偿

   • 适用情形：如果您所在单位为您购买了人身意外伤害保险，或者您个人自行购买了此类保险，那么在发生意外伤害时，您可以向保险公司申请赔偿。
   • 赔偿流程：
     • 及时报案：向保险公司说明事故发生的时间、地点、经过和受伤情况。
     • 准备理赔材料：根据保险合同要求准备相关材料，如保险单、身份证明、医院诊断证明等。
     • 提交理赔申请：将准备好的材料提交给保险公司。
     • 等待审核和赔付：保险公司审核材料后，会按合同约定进行赔付。

3. 依据劳动合同主张权益

   • 适用情形：如果您的劳动合同中明确规定了用人单位应对劳动者在工作过程中遭受的伤害承担一定责任，那么您可以依据合同条款向用人单位提出赔偿要求。
   • 操作方式：与用人单位协商确定赔偿金额和方式，如果双方能够达成一致，则可以按照协商结果进行赔偿。

4. 法律途径解决争议

   • 适用情形：当双方无法就赔偿问题达成一致时，您可以通过法律途径来解决争议。
   • 操作方式：
     • 申请仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
     • 提起诉讼：若仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，要求责任人承担赔偿责任。

三、特殊情况下的补偿

在某些特殊情况下，如劳动者在工作中因自身疾病突发晕倒受伤，但不符合工伤认定标准时，用人单位可能会出于人道主义考虑给予一定的经济帮助。这种补偿方式和金额通常由双方协商确定。

四、注意事项

• 具体的赔偿方式和标准可能因地区、行业以及具体情况而有所不同，因此建议您在处理赔偿问题时咨询专业的律师或相关法律机构。
• 在选择赔偿途径时，您应根据自身实际情况和法律规定进行合理选择，并确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，即使无法认定为工伤，您仍然有多种途径可以寻求赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。