Question

针对您提出的“没有签劳动合同受了工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程及相关法律知识点：

一、核心结论

即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并在工作中受到伤害，您依然有权依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。

二、证明劳动关系

由于没有书面劳动合同，您需要通过其他材料来证明与用人单位的劳动关系。这些材料包括但不限于：

三、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。申请流程如下：

申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
所需材料：工伤认定申请表、证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。

四、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续确定赔偿项目和金额的重要依据。

五、确定赔偿项目和金额

根据伤残等级，您可以获得的赔偿项目主要包括：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴；对于五级至六级伤残，若难以安排工作，用人单位也将按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残，若您与用人单位解除或终止劳动关系，将由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性补助金，具体标准由当地政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等，均按相关规定和标准支付。

六、赔偿责任承担

如果用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担少部分责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
如果用人单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，您可以从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

七、法律途径维护权益

若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。在此过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取有效帮助，并保留好所有相关证据材料以支持您的赔偿请求。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要您能证明存在事实劳动关系且发生了工伤事故，您就有权依法获得相应的赔偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。