关于劳务合同被公司辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于劳务合同的性质、具体条款以及辞退的原因。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常受《民法典》等民事法律调整，与《劳动法》和《劳动合同法》下的劳动合同有所不同。劳务关系更侧重于双方基于合同的约定来履行权利和义务，而不像劳动关系那样享有法定的经济补偿或赔偿权利。

2. 合同中有明确约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确约定了解除合同的情形及相应的补偿或赔偿条款，那么当出现辞退情况时，应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定若用工方在合同期内无正当理由辞退提供劳务方，需支付一定的违约金或赔偿金。

3. 合同中无明确约定的情况：

   • 在劳务合同没有相关补偿或赔偿约定的情况下，提供劳务一方通常难以主张赔偿金。因为劳务关系不像劳动关系那样，有明确的法律规定要求用工方在辞退时支付经济补偿。

4. 特殊情况下的补偿可能性：

   • 尽管劳务合同一般不受劳动法的保护，但在某些特殊情形下，法院可能会基于公平原则或侵权责任要求用工方给予一定补偿。例如，如果提供劳务者为完成劳务工作投入了大量前期成本，而用工方提前辞退导致劳务者遭受较大损失，法院可能会判决用工方给予一定的补偿以平衡双方利益。
   • 另外，如果提供劳务者能证明用工方存在故意或重大过失导致劳务合同提前解除，并给自己造成了损害，也可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求用工方赔偿损失。

5. 混淆的“劳务合同”实际为劳动合同的情况：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能将本应属于劳动合同的关系错误地签订为劳务合同。如果经劳动仲裁或法院认定双方实际构成劳动关系，那么员工被辞退时，就需依据《劳动合同法》来判断是否应支付经济补偿或赔偿金。
   • 例如，如果用人单位是合法辞退但需支付经济补偿的情形（如协商一致解除劳动合同、劳动者无过错但用人单位依法提前通知解除或额外支付工资解除、经济性裁员等），则应按《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 如果用人单位是违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同、补偿或赔偿等方面的内容，以确保自身权益得到有效保障。
• 如果面临劳务合同被辞退的情况，首先查看合同中是否有关于补偿或赔偿的约定。若有相关条款且符合约定条件，则可依法向用工方主张赔偿金。
• 若无相关约定或约定不明确，且认为自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。

总结：劳务合同被公司辞退是否有赔偿，取决于合同性质、具体条款以及辞退原因。在签订合同时应明确约定相关条款，以保障自身权益。如遇问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律帮助。