项目撤场时，员工是否有补偿金需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析，希望能帮助你更好地理解相关法律权益：

一、有补偿金的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若项目撤场，用人单位与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作2年3个月，月工资6000元，则经济补偿为2.5×6000=15000元。

2. 用人单位单方面解除劳动合同（合法解除但需支付经济补偿）：

   • 若项目撤场导致劳动合同无法履行，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同上。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 若项目撤场导致劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商即单方面解除合同，属于违法解除。
   • 赔偿金标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。

4. 经济性裁员：

   • 若公司因经营困难需要进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件，那么公司也需要向被裁减的员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准同样按照员工在公司的工作年限来计算。

二、可能没有补偿金的情况

1. 员工严重违纪等过错情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使项目撤场，用人单位解除劳动合同也无需支付补偿金。

2. 劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续签被拒：

   • 若项目撤场时，员工劳动合同刚好到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。

3. 员工主动辞职：

   • 若员工因个人原因主动辞职，无论项目是否撤场，均无权要求补偿金。

三、员工应注意事项

• 保存证据：员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维护自己权益时至关重要。
• 协商与投诉：如与用人单位就补偿金问题发生争议，员工可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 了解法律法规：员工应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。

四、特殊情况的考虑

• 未休年假补偿：员工有未休年假的，用人单位应按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
• 社保及福利处理：用人单位应协助员工办理社保及其他福利的转移手续，确保员工权益不受影响。

综上所述，项目撤场时员工是否有补偿金需根据具体情况判断。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。