公司因没事做而撤退员工，员工是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同解除的合法性：

   • 如果公司因经营困难、业务调整等客观原因，确实无法继续安排员工工作，且符合《劳动合同法》中关于劳动合同解除的法定条件（如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并支付经济补偿金等），那么公司解除劳动合同是合法的，但需支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 公司安排员工待岗或放假的情况：

   • 如果公司因没事做而安排员工待岗或放假，但并未解除劳动合同，那么员工通常无权直接要求赔偿。然而，如果待岗或放假期间公司未按照约定或法律规定支付员工工资或生活费，员工可以要求公司支付相应的费用。
   • 此外，如果待岗或放假时间过长，且公司未提供合理的工作安排或补偿方案，员工也可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工因公司撤退而遭受了其他损失（如因突然失业而产生的额外费用、精神损害等），且这些损失与公司撤退行为有直接因果关系，员工也可以考虑向公司主张相应的赔偿。但这种情况下的赔偿通常需要根据具体证据和法律规定来判断。

建议：

• 如果您面临公司因没事做而撤退的情况，首先建议与公司进行协商，了解公司的具体安排和补偿方案。
• 如果协商无果，或者您对公司的安排有异议，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），以便在需要时提供证明。