合同期满公司不续签，一般情况下是有经济补偿的。具体分析如下：

1. 经济补偿的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若劳动者不续签，也需分情况判断。如果公司维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签，则没有经济补偿。但如果公司降低原来劳动条件，劳动者不续签，公司则需支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在公司工作三年，合同到期公司不续签，公司需支付三个月工资作为经济补偿。

4. 注意事项：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。

综上所述，合同期满公司不续签，除特定情形外（如公司维持或提高劳动条件而劳动者不续签），用人单位应向劳动者支付经济补偿。如有进一步疑问或需要详细计算经济补偿数额，请直接向我咨询。