针对您提出的“合同不到期老板撤店怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，如果员工的合同尚未到期，而公司决定撤店，这属于劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，导致劳动合同无法继续履行的情形。在这种情况下，公司需要按照《劳动合同法》的相关规定来处理与员工的劳动关系。

一、赔偿标准

1. 依法终止劳动合同：

   • 公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。
   • 同时，公司应当根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法终止劳动合同：

   • 如果公司未按照法定程序终止劳动合同，如未提前通知或未支付经济补偿等，则属于违法终止劳动合同。
   • 在这种情况下，公司需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条明确规定了用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿，以及经济补偿的具体计算方式。

三、其他注意事项

• 如果公司存在其他违反法律规定的状况，如克扣拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬等，员工还有可能获得更多的赔偿或补偿。
• 员工在离职后，还需要关注社会保险转接、再就业保障等问题。如果公司拒绝赔偿或未依法处理劳动关系，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，如果合同未到期而公司撤店，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿或赔偿金。具体金额和赔偿方式将依据员工在本单位的工作年限、公司是否存在违法行为等因素来确定。如果公司在处理劳动关系时存在任何问题或拒绝赔偿，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。