针对您提出的“在里面干了四个月然后签了合同一年的店长说应该要怎么赔偿”这一问题，我理解您可能是在询问，在已经工作四个月后，与店长签订了一年期的劳动合同，若后续出现需要解除合同或因店长原因导致合同无法继续履行等情况时，应如何进行赔偿。以下分情况为您详细解答：

1. 若因员工原因需解除合同：

   • 试用期后提前通知：根据《劳动合同法》的规定，若您在合同期内因个人原因需要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位（即店长或所在公司）。在此情况下，除非合同中有特别约定，否则您通常不需要支付赔偿金。
   • 未提前通知的后果：若您未提前三十日通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任，但赔偿范围通常限于实际损失，且需用人单位举证证明。

2. 若因店长或用人单位原因需解除合同：

   • 违法解除：若店长或用人单位无正当理由违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商解除：若双方协商一致解除合同，店长或用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 特定情形下的解除：如店长或用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

3. 关于已工作四个月的特殊情况：

   • 若您在签订一年期劳动合同前已工作四个月，且这四个月未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，店长或用人单位应自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。若未订立，自第二个月起应向您支付双倍工资。但此部分双倍工资与后续合同解除时的赔偿金是两个不同的概念，需分别计算。
   • 若这四个月已包含在一年期合同内，则上述赔偿标准按您实际工作年限（即一年期合同内的部分）计算。

总结与建议：

• 赔偿问题需根据具体解除合同的原因和情形来确定。
• 若您面临合同解除或赔偿问题，建议首先与店长或用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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