针对您提出的问题——在门店上班签了一年的合同，但只干了三个月就被辞退了，且合同手里没有，以下是我的详细解答：

一、关于经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位无故辞退劳动者时，需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体到您的情况：

• 工作年限：您在门店工作了三个月，属于“不满六个月”的情况。
• 经济补偿标准：根据法律规定，不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“半个月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（但由于您只工作了三个月，所以通常以这三个月的平均工资为准）。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年（不过这一条款在您的情况下并不适用，因为您的工作年限很短）。

二、关于合同缺失的问题

虽然您提到合同不在手里，但这并不影响您获得经济补偿的权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，并保留一份合同文本。如果用人单位未能提供合同，这并不能成为其拒绝支付经济补偿的理由。

在实际操作中，您可以尝试通过以下方式来获取相关证据或证明：

• 工资条、银行流水：这些可以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资水平。
• 工作记录、考勤记录：这些可以证明您在门店的工作时间。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，也可以作为证明您与用人单位之间劳动关系的证据。

三、建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
3. 寻求法律援助：如果您对劳动仲裁的流程或结果不满意，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，尽管您没有合同在手，但根据法律规定和实际情况，您仍然有权获得经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。