针对您提出的“公司95年（这里我理解为工作5年以上，假设为笔误）强制辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在辞退工作5年以上的员工时，赔偿问题的确定确实需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的具体条款、辞退理由的合法性、是否提前通知员工以及员工的实际工资和工龄等。

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者员工严重违反了用人单位的规章制度；
   • 员工存在严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者员工拒不改正这种情况；
   • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动合同无效；
   • 员工被依法追究了刑事责任。

在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 如果员工因病或非因工负伤，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作；
   • 或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员（裁减人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的），并且提前三十日向工会或者全体职工说明了情况。

在这些情况下，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于工作5年以上但不满6年的员工，应支付5.5个月工资的经济补偿；对于工作6年以上的员工，应支付6个月工资的经济补偿。如果用人单位未提前三十日通知员工，还需要额外支付一个月工资作为“代通知金”。

二、违法辞退情形下的赔偿

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于工作5年不满6年的员工，需要支付11个月工资作为赔偿金；对于工作6年以上的员工，需要支付12个月工资作为赔偿金。

三、赔偿金计算中的注意事项

• 月工资标准：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个工资是包含个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。
• 最高限额：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且最高支付年限不超过十二年。

四、建议

由于辞退员工的赔偿问题复杂多变，且涉及法律条款的具体应用，因此我建议用人单位在辞退员工前咨询专业律师，以确保合规操作并避免不必要的法律风险。同时，员工也应了解自身的权益，如果遇到违法辞退的情况，可以依法维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。