针对您提出的“公司辞退5年员工怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退情形下的赔偿

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者员工严重违反了用人单位的规章制度；
   • 又或者员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且拒不改正；
   • 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
   • 员工被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 如果员工因病或非因工负伤，无法从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议；
   • 企业因破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员（二十人以上或占总数百分之十以上），并提前三十日向工会或全体职工说明情况。

在这些情况下，用人单位需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于已满5年的员工，应支付5个月工资的经济补偿；若未提前三十日通知，则还需额外支付一个月工资作为“代通知金”。

二、违法辞退情形下的赔偿

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即对于已满5年的员工，若违法辞退，则需支付10个月工资作为赔偿金。

三、赔偿金计算中的注意事项

• 月工资标准：指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个工资是包含个人所缴纳部分的社保和公积金的应发工资。
• 最高限额：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

四、建议

• 对于用人单位来说，在辞退员工前一定要确保辞退理由的合法性，并提前与员工进行沟通协商，确保双方权益得到保障，避免法律纠纷。
• 对于员工来说，如果遭遇违法辞退，一定要了解自己的权益，并依法维权。

综上所述，辞退已满5年员工的赔偿问题需要根据具体辞退原因和法律法规来确定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。