被公司辞退时，公司需要支付的赔偿金额主要取决于辞退原因、工作年限、月工资水平以及当地劳动法规。以下是对不同情况的详细分析：

1. 合法辞退（需支付经济补偿金）

   • 情形：包括协商解除劳动合同、无过失性辞退（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）、经济性裁员以及劳动合同终止（用人单位不续签固定期限合同，除劳动者提出不续签外）。
   • 计算公式： $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：
     • 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
     • 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。

2. 违法辞退（需支付赔偿金）

   • 情形：用人单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退。
   • 计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$ 即按照经济补偿金的双倍计算。
   • 示例：
     • 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。

3. 未提前通知的代通知金

   • 情形：若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
   • 示例：
     • 月平均工资9000元 → 代通知金为9000元。

4. 其他可能涉及的赔偿

   • 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
   • 加班工资差额：若存在未足额支付加班工资的情况，需补足差额。
   • 社保公积金补缴：若单位未依法缴纳，需补缴相应费用。

注意事项：

• 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：

• 合法辞退：按工作年限×月平均工资支付经济补偿金。
• 违法辞退：按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
• 未提前通知：额外支付一个月工资作为代通知金。

具体金额需结合实际情况计算，如果你有具体的辞退原因、工作年限和月工资水平等信息，可以直接向我咨询，我会为你提供更精确的计算和法律建议。