被厂辞退员工应获得的补偿金额，需根据辞退的具体情形及员工的工作年限、工资水平等因素综合确定。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
   • 具体情形：包括用人单位提出协商解除劳动合同、用人单位因经济性裁员而辞退员工、劳动合同期满用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签等。
   • 举例：若员工工作年限为3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 具体情形：用人单位违反法律规定辞退员工，如未提前三十日以书面形式通知员工、未按照法定程序进行经济性裁员、辞退理由不成立等。
   • 举例：若员工工作年限为2年，月工资为6000元，则经济补偿为\(2 \times 6000 = 12000\)元，赔偿金为\(2 \times 12000 = 24000\)元。

额外注意事项：

• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 员工在计算经济补偿或赔偿金时，应确保自己的月工资计算准确，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
• 若员工对辞退决定或补偿金额有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遭遇辞退时，应首先了解辞退的具体理由和依据，判断用人单位是否合法辞退。
• 若认为用人单位违法辞退或补偿金额不合理，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供真实、准确的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

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