员工被辞退时的赔偿金数额并非固定，而是根据辞退原因、工作年限以及月工资水平等多个因素综合确定。以下是对不同情况下赔偿金数额的详细分析：
一、经济补偿金（合法解除劳动合同）
适用情形：
- 协商一致解除劳动合同；
- 无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等；
- 经济性裁员；
- 劳动合同终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外）；
- 用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销导致劳动合同无法继续履行。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍社平工资，以较低者为准）
示例：
- 员工A在公司工作了4年，月工资为8000元，若公司合法解除劳动合同，则应支付经济补偿金为4 × 8000 = 32000元。
二、经济赔偿金（违法解除劳动合同）
适用情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序或理由辞退员工。
计算标准：
- 经济赔偿金的金额是经济补偿金的两倍。即，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；
- 月工资的计算方法和最高限额与经济补偿金相同。
计算公式：
- 经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（或三倍社平工资，以较低者为准）
示例：
- 员工B在公司工作了3年，月工资为10000元，若公司违法解除劳动合同，则应支付经济赔偿金为2 × 3 × 10000 = 60000元。
三、代通知金
适用情形：
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
计算标准：
示例：
- 员工C在公司工作了5年，月工资为9000元，若公司未提前三十日通知而解除劳动合同，则应支付代通知金为9000元，同时若符合经济补偿条件，还需支付经济补偿金。
四、其他可能的赔偿或补偿
- 未休年假的工资报酬：如果用人单位未安排劳动者休年假，应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资的200%（已包含正常支付的100%工资）。
- 加班工资差额：如果用人单位未足额支付加班工资，应补足差额部分。
- 社保和公积金补缴：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或住房公积金，应予以补缴。
五、特殊情形处理
试用期辞退：
- 若证明不符合录用条件，无需支付补偿金或赔偿金；
- 违法辞退仍需按N或2N标准赔偿。
高薪员工限制：
- 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿金按社平工资3倍封顶，年限最高12年。
未签劳动合同：
- 超过1个月未满1年未签合同，每月支付双倍工资差额。
协商一致解除：
总结与建议：
员工被辞退时的赔偿金数额需根据具体情况综合确定。在处理此类问题时，建议员工首先了解自己的权益和用人单位的义务，收集相关证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知书等），以便在协商或仲裁过程中维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。