核心结论：上班一天被辞退，用人单位应支付的金额需根据具体情况确定，主要包括已工作期间的工资以及可能的赔偿金。

1. 已工作期间的工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使只工作了一天，用人单位也应当支付这一天的工资。工资的计算方式通常是根据劳动合同约定的日工资或小时工资标准进行计算。

计算公式：

• 若劳动合同约定的是月工资标准，且已知月工作天数（如21.75天，为常见月计薪天数），则日工资 = 月工资 / 21.75。
• 上班一天的工资 = 日工资 × 1。

示例：

• 假设月工资为5000元，则日工资约为5000 / 21.75 ≈ 229.89元。
• 上班一天的工资即为约229.89元。

2. 可能的赔偿金

关于赔偿金，这主要取决于辞退的原因和合法性。

• 合法辞退：如果用人单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等原因合法辞退，且这些原因在劳动者入职时已明确告知，那么用人单位可能无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。

• 违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。但在此案例中，由于劳动者仅工作了一天，工作年限极短，赔偿金的计算可能较为特殊。一般情况下，对于短期工作被违法辞退的情况，法院可能会根据实际情况酌情判决赔偿金，但通常不会按照工作年限来计算。不过，从法律原则出发，劳动者至少有权要求用人单位支付因违法辞退而产生的相应损失（如果有的话），或者要求用人单位恢复劳动关系（但在此案例中，由于工作天数极短，恢复劳动关系可能不实际）。在实际操作中，对于仅工作一天就被违法辞退的情况，劳动者更可能的是要求用人单位支付一天的工资以及可能的额外补偿（如协商确定的金额），而非严格按照法律条文计算的赔偿金。

建议：

• 首先与用人单位协商，要求支付已工作期间的工资。
• 如果认为辞退行为违法，且与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者同样有权要求用人单位支付已工作期间的工资。
• 对于试用期内的劳动者，如果用人单位以不符合录用条件为由辞退，需确保录用条件已明确告知劳动者，且辞退决定有充分证据支持。否则，仍可能构成违法辞退。