结论：试用期三天第四天被辞退，您应获得的工资需根据双方约定的工资标准来计算，同时，若用人单位无法证明您不符合录用条件而辞退您，则可能涉及违法辞退的赔偿问题。
一、工资计算与支付
工资计算标准：
- 若双方有约定日工资标准，则直接按照约定的日工资乘以实际工作天数（3天）来计算应得工资。
- 若未约定日工资，而是约定了月工资总额，则日工资应按月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）得出，再乘以实际工作天数（3天）。计算公式为：\(日工资 = 月工资总额 \div 21.75天\)，\(应得工资 = 日工资 \times 3天\)。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元，试用3天的工资即为827.58元。
工资支付要求：
- 根据《劳动合同法》及相关法规，您提供正常劳动后，无论是否在试用期，均有权获得劳动报酬。因此，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您这三天的工资。
- 具体支付时间可能因地区规定和用人单位的工资支付制度而有所不同，但通常不会超过下一个工资支付周期。若用人单位拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉举报，要求限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、赔偿金情况
合法辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分合理的依据（如招聘时明确告知的录用条件，且您确实未达到该条件），则用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位无法证明您不符合录用条件而随意解除劳动合同，这种行为将被视为违法解除。在此情况下，您有权要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿金通常是经济补偿金的两倍。由于您仅工作三天，若按照经济补偿金的标准（通常为半个月工资），则赔偿金可能会按照半个月工资标准的二倍来计算，但具体计算方式可能因地区和具体情况而异，且实践中对于试用期极短时间的违法辞退赔偿，可能会结合实际情况和公平原则进行裁量。不过，更常见的是，由于工作时间极短，可能主要聚焦于工资的支付，而赔偿金部分需根据具体证据和当地司法实践来判断。
建议：
- 首先，与用人单位沟通，要求其按照约定支付您试用期间的工资。
- 若用人单位拒绝支付或您认为存在违法辞退的情况，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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