当用人单位辞退员工时，关于工资赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、合法辞退且无需经济补偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但在此情况下，用人单位仍需按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资至工作截止日。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情况

除了上述无需经济补偿的情形外，还有一些情况下用人单位需要支付经济补偿金，包括但不限于：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
2. 非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
3. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，也需按照协商解除的标准向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿标准按当地月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、违法辞退的情况

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿金等，则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者选择解除合同并要求支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

• 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
• 即，如果劳动者应获得N个月的经济补偿金，那么违法辞退时，用人单位需要支付2N个月的赔偿金。

四、特别注意事项

1. 劳动合同约定：在具体赔偿时，还需考虑劳动合同中是否有特别约定。如有约定，且不违反法律法规，应按约定执行。
2. 维权途径：若员工与用人单位就辞退赔偿问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

实例分析： 假设员工小张在某公司工作了4年，月平均工资为6000元。若公司合法辞退小张且需支付经济补偿金，则小张可获得的经济补偿金为6000元/月×4个月=24000元。若公司违法辞退小张，则小张可获得的赔偿金为24000元×2=48000元。

综上所述，被辞退员工的工资赔偿问题需根据具体的辞退情形和法律规定来确定。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。希望以上解答能对您有所帮助。