关于辞职赔偿“N”的最高限额，这并非一个固定的数字，而是与劳动者的月工资以及在本单位的工作年限紧密相关。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. “N”的含义：

   • 在劳动法中，“N”通常指的是经济补偿金的计算基数与工作年限的乘积。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。
   • “N”的计算方式一般为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（N）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资的上限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算基数将按照这个三倍的平均工资来计算，即存在上限。
   • 具体来说，如果月工资超过了这个上限，那么计算经济补偿金时，月工资将按上限值来计算，而不是实际月工资。

3. 工作年限的影响：

   • 工作年限是计算“N”的另一个重要因素。工作年限越长，经济补偿金的数额就越大。
   • 但需要注意的是，如果劳动者在用人单位的工作年限超过了一定年限（如12年，具体根据地方规定可能有所不同），在计算经济补偿金时，可能不再按照实际工作年限来计算，而是按照一个固定的年限（如12年）或者按照其他规定来计算。不过，这一规定并非全国统一，具体需参考当地的相关规定。

4. “N”的最高限额示例：

   • 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么三倍的平均工资就是15000元。如果劳动者的月工资为20000元，超过了15000元，那么在计算经济补偿金时，月工资将按15000元来计算。
   • 如果劳动者在该用人单位工作了10年，那么经济补偿金就是15000元 × 10 = 150000元。这就是在该假设条件下，“N”的最高限额（实际上是根据月工资上限和工作年限计算出的具体数额）。

总结与建议：

• 辞职赔偿“N”的最高限额并非固定不变，而是受到月工资上限和工作年限的共同影响。
• 要确定具体的赔偿数额，需要了解当地的职工月平均工资、劳动者的实际月工资以及工作年限等信息。
• 如果你正面临辞职赔偿的问题，或者对经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答和建议。