关于公司协商辞职的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若公司提出协商解除劳动合同，则公司需按照法律规定支付经济补偿金。
2. 若员工主动提出协商解除劳动合同，通常情况下公司无需支付经济补偿金，但存在特殊情况时公司仍需支付。

详细分析如下：

一、公司提出协商解除劳动合同的赔偿

当公司主动提出与员工协商一致解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准如下：

• 计算标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。由于员工的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，因此经济补偿金为5个月工资，即50000元。

二、员工主动提出协商解除劳动合同的赔偿

当员工主动向公司提出协商一致解除劳动合同时，通常情况下公司无需支付经济补偿金。但是，存在以下特殊情况时，公司仍需支付经济补偿金：

• 公司存在过错：如公司未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等，导致员工提出辞职并与公司协商一致的，员工有权要求公司支付经济补偿金。
• 其他法定情形：如公司违反法律法规规定解除或终止劳动合同的，应依法按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，这一情形更适用于公司单方面解除劳动合同的情况，在协商解除的语境下，主要关注的是公司是否存在过错导致员工提出辞职。

示例：假设员工因公司未按时足额支付工资而主动提出辞职，并与公司协商一致解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付经济补偿金，计算标准与上述公司提出协商解除的情况相同。

三、协商赔偿的注意事项

1. 签订书面协议：无论哪一方提出协商解除劳动合同，双方就赔偿事宜达成一致后，应签订书面的解除劳动合同协议。协议中应明确解除时间、经济补偿金额、支付方式及时间等重要条款，以避免后续纠纷。
2. 支付时间与手续：公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿一般应在办结工作交接时支付。
3. 争议解决：若双方无法就赔偿事宜达成一致意见，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

额外建议：在协商辞职过程中，双方应充分沟通，确保赔偿方案的合法性和合理性。如果员工对赔偿方案有疑问或不满，可以及时向公司提出并协商解决。同时，员工也可以咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。