若公司未给予二次医疗期并以劝退方式解除劳动合同，员工可获得的赔偿需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 医疗期未满时解除合同
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有病假工资和不被解雇的权利。若公司在此期间以劝退方式解除合同，属于违法解除，员工可主张：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付，即工作每满1年支付2个月工资（如工作3年则赔偿6个月工资）；
     
   • 医疗期工资：公司需补发医疗期内未支付的病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
     

2. 医疗期满后解除合同
   若员工医疗期已满但仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除合同，并支付：

   • 经济补偿：工作每满1年支付1个月工资（如工作3年则补偿3个月工资）；
     
   • 医疗补助费：若员工患重病或绝症，可要求公司额外支付6-12个月工资的医疗补助费（需以劳动能力鉴定结论为依据）。
     

关键提醒：

• 医疗期长度根据员工工龄和社保缴费年限确定（如3-24个月不等），具体以当地规定为准；
  
• 公司若未履行法定程序（如未安排劳动能力鉴定、未支付补偿等），可能构成违法解除，员工可主张更高赔偿；
  
• 保留劳动合同、医疗证明、工资记录等证据，以便维权时使用。
  

建议行动：
若您遇到此类情况，可先与公司协商赔偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体细节。