针对您提出的“员工医疗期满公司怎么不赔偿”的问题，这通常涉及到公司解除与员工劳动合同时的合法性与赔偿标准问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细分析并解答。
首先，我们需要明确的是，员工在医疗期满后，如果因身体原因不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司是有权在履行一定程序后解除劳动合同的。但关键在于，这种解除是否合法，以及公司是否按照法律规定进行了相应的赔偿。
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿
如果公司是在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下解除劳动合同的，即员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且公司已经提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付了一个月工资，那么这种解除是合法的。在此情形下，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿
如果公司没有遵循上述法定程序，而是直接辞退了员工，那么这种解除就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。也就是说，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。
三、为什么公司可能不赔偿
公司认为解除合法：公司可能认为其解除劳动合同的行为是合法的，因此没有支付赔偿金。但员工如果认为公司的解除行为不合法，可以通过法律途径进行维权。
对赔偿标准有争议：公司和员工可能对赔偿标准存在争议，比如对月工资的计算、工作年限的认定等。这种情况下，双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决争议。
公司故意拖欠或拒付：当然，也不排除公司故意拖欠或拒付赔偿金的可能性。如果员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究公司的法律责任。
四、建议
明确辞退性质：员工应首先判断公司的辞退行为是否合法，这是确定是否应获得赔偿以及赔偿标准的关键。
计算具体金额：根据辞退的性质和自己的工作年限、月工资等因素，员工可以初步计算应获得的经济补偿或赔偿金。
咨询专业律师：鉴于劳动法律关系的复杂性，建议员工在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，员工在医疗期满后被公司辞退时，是否应获得赔偿以及赔偿的标准，取决于公司解除劳动合同的行为是否合法。如果员工认为公司的解除行为不合法或者对赔偿标准有争议，可以通过法律途径进行维权。